穆里尔·佩尼科(MurielPénicaud)为劳工法典73的“权力下放”辩护

时间:2017-10-07 01:25:06166网络整理admin

[穆里尔Pénicaud,劳工部长和纪尧姆·佩皮,法国国营铁路公司的董事长,做客上周五6月30日,经济俱乐部“的世界”]什么是项目的您在代码穿野心工作:是改革,适应还是改变“社会模式”三大变化造成的现实和其内公司生活的法律框架和法国员工之间的显著差距全球化,包括最近价值链的转型,现在已经全球化,端到端技术变革的步伐将在未来十年进一步加快:就业机会的10%至20%的消失,50%将深加工,而新增就业岗位10%〜20%会出现,根据经济合作与发展组织(经合组织)公司 - 样的员工 - 绝对需要抓住这些技术发展为一项资产,否则他们将退出完全如果企业不在这些变化的驾驶员座椅,如果员工觉得他们接受,所以我们将有强大的衍射效应最后,第三个动作,是有其深刻的变化,员工的第一代,但现在更广泛,期望:他们希望双方更多的自由,在搜索的意义,渴望承担更大的控制自己命运,同时表示需要根据这些动荡进行新的保护由于所有这些原因,迫切需要进行意义深远的改革有两种可能的方法:简化劳动法,由政治权力决定;或分散交易场所,